Córdoba - Por una legislación laboral que reduzca las desigualdades de género y garantice el derecho al cuidado

Como venimos planteando desde hace años las mujeres sindicalistas, las regulaciones existentes en materia laboral mantienen una enorme deuda: la incorporación de una perspectiva de géneros que permita reducir las brechas de desigualdad que se producen y reproducen en el mercado de trabajo, y que condicionan el acceso a los derechos especialmente a mujeres y diversidades.

Los actuales regímenes de licencia en nuestra legislación laboral se sustentan en un paradigma familiarista y maternalista, que sigue adjudicando de exclusiva a las mujeres la responsabilidad por el cuidado y la reproducción. Al mismo tiempo, niega a los varones las posibilidades de construir y disfrutar de una paternidad responsable.

Por otra parte, continúa presuponiendo la "normalidad" de un sistema héteropatriarcal, que reconoce un único modelo de familia y una única forma de procreación. Por el contrario, las actuales configuraciones familiares ponen en evidencia una diversidad de modos de vincularnos, que de ningún modo pueden significar la exclusión en el acceso a los mismos derechos.

Los, las y les trabajadores necesitamos una ampliación y actualización de la normativa laboral para garantizar igualdad ante la ley. Y necesitamos más y mejores políticas públicas para que los derechos consagrados en las normas se hagan efectivos: derecho al cuidado, a salarios dignos, a condiciones de trabajo adecuadas, a espacios laborales libres de violencia y acoso.

Las trabajadoras organizadas en la Intersindical de Mujeres Córdoba demandamos avances legislativos, y nos comprometemos a seguir trabajando en la construcción de propuestas para el avance de los derechos del conjunto de la clase trabajadora argentina.

Intersindical de Mujeres – Córdoba