Central de Trabajadores y Trabajadoras de la Argentina CTA-T

Reincorporaron a los despedidos de Kromberg

Prensa Comercio CTA — 2013-06-12T15:40:00Z

Después de dos días de paro con total acatamiento de los trabajadores de Kromberg&Schubert, la empresa dio marcha atrás en su persecución sindical y reincorporó a los dos despedidos afiliados a la CTA. Los 600 trabajadores de la planta radicada en el parque industrial de Pilar habían parado y decidido rechazar la conciliación dictada por la cartera laboral de Pilar, hecha a la medida de la empresa y en perjuicio de los trabajadores, pretendiendo legitimar de esta forma el accionar antisindical de la multinacional alemana.

Sobre el inicio del conflicto, Gustavo Córdoba, del área de Capacitación y Formación de la FETIA, le explicó a Radio Central que aunque Kromberg & Schubert se define como una empresa autopartista, sus 600 trabajadores -en su mayoría mujeres- son encuadrados en el convenio colectivo del plástico, modalidad que le permite evadir responsabilidades y abonar por ejemplo el 50% del salario que perciben los trabajadores de la Autopartista Yazaki, quienes realizan la misma tarea para Toyota y están bajo el convenio de SMATA.

Kromberg & Schubert es la autopartista de Volkswagen y Mercedes Benz, y fue denunciada por sus trabajadores por el maltrato y la discriminación de la que eran y son objeto diariamente en el parque Industrial de Pilar, provincia de Buenos Aires.

Allí la firma de capitales alemanes produce los mazos de cable para las camionetas Amarok que Volkswagen fabrica en General Pacheco para todo el mundo, además de la Suran y también provee a Mercedes Benz Argentina.

El argumento para encuadrarlos en el convenio del plástico es que cuando pesan el metal y el plástico que componen el cable, pesa más el plástico. Un obrero del plástico percibe un salario promedio de 4 mil pesos argentinos, un autopartista el doble.

Hace unos años Volkswagen firmó un convenio con el gobierno argentino para fabricar en nuestro país los mazos de cable de la Amarok que hasta entonces se importaban desde Brasil, para sustituir importaciones y equilibrar su balanza comercial hasta duplicar la producción y las exportaciones de la Amarok, con la promesa de generar 200 nuevos empleos “genuinos” que luego se convirtieron en puestos precarios y eventuales.

“La empresa creció mucho en los últimos años y también creció la precarización del personal, ya que no se les da los elementos mínimos de protección ni las categorías que les corresponden por convenio. A esta situación de desprotección se suma que los trabajadores no tienen una representación legítima ya que sus representantes son elegidos a dedo por el sindicato que los encuadra”, contó Córdoba.

Los trabajadores denunciaron el padecimiento de enfermedades del tipo de cervicalgia, tendinitis, túnel carpiano, propios de los movimientos repetitivos, sin la adecuada preparación. Desde Comercio CTA denuncia que la firma no realiza las derivaciones a la ART o desestima certificados médicos para aplicar sanciones y descuentos arbitrarios.

Daniel Barragán es el jefe de recursos humanos de la planta, sujeto al que los trabajadores señalan como el responsable de los maltratos psicológicos y aprietes al personal, de generar con su impericia un escenario que a partir de los despidos antisindicales desembocó en una huelga sin precedentes en la historia del parque industrial de Pilar. Una lucha que, por ahora, se ganó.

Presentan denuncias contra Walmart por acoso y discriminación

Prensa Comercio CTA — 2012-09-07T18:23:25Z

A partir de la denuncia del despido homofóbico de Fabián Vezzali de la sucursal que la multinacional norteamericana posee en Santa Fé, otros trabajadores se animaron a denunciar su traumática experiencia en esa empresa. Según cuentan los trabajadores, en el último tiempo fue trasladado desde Paraná, Mario Castañeda como máxima autoridad de Walmart Santa Fe.

La llegada de Castañeda al mercado cambió radicalmente las condiciones de trabajo y el trato con el personal, comenzaron los despidos, el acoso, la persecución.

En el caso de Fabían comenzó a ser objeto de una acoso focalizado en desprestigiar, desvalorizar y difamar sobre su desempeño laboral, todo como consecuencia de su condición sexual, algo que Martín Canevaro de INADI califica como "Bullying" que consiste en acosar, molestar, hostigar, obstaculizar o agredir físicamente a alguien.

Walmart ya conoce el caso de Fabián y la conducta de Castañeda, porque recibió la denuncia enviada via correo electrónico desde el sector Comercio y Servicios de la Central de Trabajadores de la Argentina al presidente de la firma en Argentina, este en un escueto mensaje respondió "Gracias por su correo. Tomamos nota de su denuncia e iniciaremos la investigación pertinente.Atentamente, Horacio Barbeito."

Dos meses después la empresa no dio señales de haber tomado cartas en el asunto más allá del notorio respaldo a la gestión de Castañeda. Por su parte los ex compañeros de trabajo de Fabián Vezzali, respaldaron la denuncia, se solidarizaron con él y agregaron que “Nos sentimos acosados, observados sin libertad, cada vez nos ponen más cosas que no podemos hacer, la discriminación se re nota por la gente que estuvo echando y despues se jacta del respeto al individuo el cara dura, no nos entra en la cabeza como lo pueden apoyar ya en Paraná hizo estragos y acá esta haciendo lo mismo”. En la jerga de la empresa el término asociado se utiliza para referirse a los trabajadores.

El término "asociado" es repetido por los trabajadores porque la empresa les inculca que son socios de Walmart. A partir del caso de Fabián en Santa Fe, una trabajadora que prestaba tareas en otra sucursal de la cadena norteamericana -que pidió se resguarde su identidad- nos contó su experiencia “Yo el año pasado, durante meses, sufrí acoso sexual y psicológico por un asociado que está catalogado como uno de los mejores por la gente de recursos humanos, cuando planté mi tema del acoso a Walmart, la mujer que recibió mi denuncia me dijo: "-Y... a veces uno da la confianza...este tipo me gritaba “rata” adelante de los clientes, como yo no quería acceder a sus intenciones sexuales me empezó a bastardear en mi trabajo...me aislaba de mis compañeros, me quería reventar físicamente para hacerme echar del super, llegó un momento que el gerente le decía a todo el mundo que no hablen conmigo, porque supuestamente yo no trabajaba, resulta que este tipo -el acosador- les decía que yo no hacia nada...si querés que yo hablé bien de vos quiero verte como cogés me dijo un día-".

La trabajadora no encontró ninguna respuesta a su planteo, tuvo ataques de pánico que derivó en un tratamiento psiquiátrico donde le recetaron medicación para el trastorno del sueño, en la actualidad continúa en tratamiento psicológico. La compañera recuerda: “Todo el mundo se me burló y yo no tuve la suficiente fuerza de voluntad de denunciarlo porque yo tenía terror de que se me aparezca en mi casa... sufrí toqueteos, llamados..etc..etc...”. Su acosador fue elegido asociado del año.

Tierra del Fuego: Paro en supermercado Diarco

Prensa Comercio CTA — 2012-08-31T16:08:50Z

El Sindicato de Trabajadores del Comercio (SITRACOM-CTA) de Tierra del Fuego inició este miércoles un paro total de actividades en la sucursal que la cadena mayorista Diarco posee en la ciudad patagónica de Río Grande.

La medida de fuerza se dio en respuesta al despido de una trabajadora que junto a sus compañeros venían peticionando mejores condiciones de trabajo.

El compañero Wenceslao Benitez secretario general de Sitracom-CTA anunció que profundizarán las medidas de fuerza si la patronal no abre una instancia de diálogo con el sindicato.

Diarco, una empresa fiel a la costumbre de las patronales supermercadistas que no respeta el convenio colectivo, en términos de salario y condiciones de higiene y salubridad. El conflicto se inicia a partir de la precarización laboral, "Diarco nos paga el 50% del plus por zona desfavorable porque se considera una pyme, las horas extras de los sábados a partir de las 13Hs. las empieza a pagar desde las 15Hs, tenemos trabajar 9 horas y media porque hay que devolver el tiempo de descanso y almuerzo, que también es otro tema porque para el desayuno o merienda nos dan solamente agua caliente y la comida son fiambres de la merma y trabajamos con 10 grados bajo cero, necesitamos buena alimentación" expreso uno de los trabajadores y sostuvo que "cuando fuimos a plantearle esto al subgerente Fabian Millache nos dijo que no puede hacer nada que esto depende de Buenos Aires, de su superiora Patricia Malito".

Wenceslao Benítez, confirmó las denuncias realizadas por los trabajadores y les sumó otras, como irregularidades en el pago de la zona desfavorable. Además dijo que a la trabajadora despedida, supuestamente el personal de seguridad le encontró “dos tabletas de chicle” que habría sustraído del comercio, pero rechazó esa acusación. Los controles ilegales a los que las empresas supermercadistas someten al personal son vejámenes.

Las mujeres deben subirse el abrigo y mostrarles el vientre para comprobar que no se están robando nada, mientras le revuelven la cartera, en el caso de Diarco Rio Grande esta tarea la lleva a cabo el personal masculino de vigilancia todo a la vista de los clientes porque la empresa tampoco destina un espacio exclusivo para esto.

Tanto los trabajadores de Diarco como SITRACOM-CTA decidieron continuar con el piquete hasta que la empresa inicie una instancia de diálogo, en ese sentido la cartera laboral citó a las partes a una audiencia para este viernes a las 15 Hs.

Este tipo de medidas iniciadas y sostenidas desde las bases es un fenómeno que viene cobrando fuerza en distintos puntos del país; aunque la protección para aquellos trabajadores que toman la determinación soberana de hacer uso de la libertad sindical para organizarse en defensa de sus intereses y luego disponer de la democracia sindical para decidir en que sindicato se encuadran sea una materia pendiente en la política de estado del país que queremos y debemos construir entre todos, los compañeros de SITRACOM ya lo vienen haciendo en cada lugar de trabajo donde están presentes.

Carrefour incorporará a los trabajadores de Lorena-Eki

Prensa Comercio CTA — 2012-07-02T15:30:04Z

El Ministerio de Trabajo de la Nación confirmó que Carrefour incorporará finalmente a los 90 empleados de la cadena rosarina de minimercados Lorena-Eki, que días atrás se movilizaron en defensa de sus fuentes laborales tras conocer que la multinacional de capitales franceses había adquirido los supermercados Eki de la ciudad de Buenos Aires y el Conurbano, pero en principio no incluía en su negocio a los locales de Rosario.

El ministro Carlos Tomada también transmitió, en su paso por la ciudad el viernes pasado para participar de una actividad organizada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que Carrefour respetará la antigüedad de los empleados, entre otras condiciones.

Aclaró que la reconocida cadena híper no reabrirá los ocho comercios de Lorena –hoy cerrados por falta de mercadería y corte de servicios–, sino que inaugurará un nuevo establecimiento propio en Rosario con esta misma plantilla. Los trabajadores, gobernados por la incertidumbre desde hace seis meses, celebraron la buena nueva aunque con cautela esperan conocer más detalles y plazos estipulados.

La deuda salarial, en tanto, correría por cuenta del antiguo empleador –el grupo Formatos Eficientes SA, controlado por ex directivos de Walmart– en el marco de la quiebra que se tramita en la Justicia.

“Carrefour se comprometió a abrir un nuevo local, que en principio no sería de grandes dimensiones, donde absorberá a todos los trabajadores de Lorena. Además se les respetará la antigüedad. La deuda que está en la quiebra la pagará Lorena”, le dijo a este diario Cristian Recchio, gerente de Empleo y Capacitación Laboral de la región, oficina que depende del Ministerio de Trabajo de la Nación.

Anteayer, Recchio se reunió con delegados y dirigentes del sindicato en el local comercial de Castro Barros y Regimiento 11 para transmitirles lo dicho por Tomada. “Celebramos que el ministro se ocupe del tema. Nosotros pedimos el compromiso de la Municipalidad, el Centro de Almaceneros y la cámara empresaria de no poner trabas con respecto a la regulación para grandes superficies comerciales o la deuda tributaria que haya dejado Lorena”, indicó Néstor Fiuri, delegado de los trabajadores, en diálogo con El Ciudadano.

Lorena-Eki tiene en Rosario ocho locales del segmento almacenero, en su mayoría ubicados en la zona sur. Los 90 empleados no perciben sus salarios desde enero pasado. Como paliativo, la cartera laboral nacional paga los Repro, un aporte mensual para cada trabajador hasta tanto se solucione la cuestión de fondo.

Después de anoticiarse en el Juzgado que quedaban afuera del acuerdo que permitió que Carrefour se haga cargo y reactive los 130 locales de la cadena de supermercados Eki de Buenos Aires, salvando unos dos mil puestos de trabajo, los empleados de Lorena en Rosario –que en su momento festejaron la transacción concretada por Carrefour creyendo que estaba incluidos– realizaron el martes pasado un acto multisectorial en defensa de los puestos laborales.

Con el acompañamiento de la Asociación Empleados de Comercio y la Comisión Gremial, además de otras organizaciones sindicales, sociales y políticas, los trabajadores manifestaron su convicción de seguir peleando por una solución para este conflicto que viene de larga data.

Tras idas y vueltas, Carrefour concretó hace tres semanas la compra de la cadena de supermercados Eki. La firma gala empezó a abrir los locales cerrados en Capital Federal y el Gran Buenos Aires con su propia marca, por los que abonó la friolera de 245 millones de pesos. En un comunicado, Carrefour destacó que con la compra de Eki “se refuerza el liderazgo en el país”.

Por: Guillermo Griecco

Escracharon al dueño de Minicuotas Ribeiro

Prensa Comercio CTA — 2012-05-14T15:46:57Z

El sábado 13, en horas de la tarde, el área de Comercio de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA), realizó un escarche al empresario Manuel Ribeiro dueño de la cadena de electrodomésticos para denunciar ante sus clientes, los despidos de trabajadores de la sucursal de Pompeya que reclamaban en el pago de horas extras.

Como consecuencia de la protesta, representantes de la empresa accedieron a conversar con Alejandro Pérez, uno de los trabajadores despedidos. El mismo fue acompañado de Gustavo Miño abogado de Comercio-CTA. Ante el reclamo, la empresa manifestó ante su intención de abrir una instancia de diálogo tendiente a resolver el conflicto.

Si bien los trabajadores nucleados en Comercio CTA accedieron a avanzar en el diálogo, dejaron en claro su postura al representante empresario. Los mismos exigen que la firma Ribeiro retrotraiga su decisión de no abonar las horas extras y garantice la estabilidad del resto de los trabajadores de la sucursal, además del cese en el maltrato hacia el personal.

“Nos sacan como mil pesos a cada uno” manifestó un trabajador de una sucursal del conurbano y se solidarizó con sus compañeros de Capital Federal por “la lucha que están dando”.

Minicuotas Ribeiro, es una empresa fundada en 1910 en Villa Mercedes (San Luis),antes de comercializar electrodomésticos y artículos del hogar, vendía relojes y joyería. Actualmente cuenta con 2.500 empleados distribuidos en 66 sucursales de todo el país. Su cartera es de alrededor de 600.000 clientes y las ventas anuales superan los 1.800.000.000 pesos.

La medida que afecta a los trabajadores de la empresa de todo país, ha tenido una resistencia sindical nula de parte de los sindicatos que retienen sus aportes. Esto último, puede estar ligado a que los trabajadores no cuentan con representación en los lugares de trabajo, más allá del recaudador gremial y de los punteros sindicales, encargados de delatar a los activistas que intentan organizarse contra las injusticias que viven a diario los empleados de comercio.

La tarea del “referente” - como se denomina en la jerga cavalierista al recaudador- consiste en cobrar para mantener los lugares de trabajo libre de activistas sindicales y proponer conjuntamente con la empresa al delegado para que los trabajadores lo elijan en elecciones “democráticas”.

En las últimas horas trascendió que el recaudador sindical en Minicuotas Ribeiro, es un referente que responde a Mario Migliore, gerente de Anses que revista como actual Secretario de Turismo, Recreación y Deporte de Faecys. Según los propios trabajadores, ya se ha identificado al "puntero" que coordina con el empresario dentro de la cadena, que habría dado los nombres de los trabajadores que luego fueron despedidos.