Central de Trabajadores y Trabajadoras de la Argentina CTA-T

UN ABOGADO PATRONAL A CARGO DE CONTROLAR A LOS SINDICATOS

CTA Comunica — 2026-07-30T18:29:29Z

Desde la Central de Trabajadores Autónoma (CTA-A) y la Central de Trabajadores y Trabajadoras de la Argentina (CTA-T) repudiamos la designación de Ramiro Cherñetz al frente de la Dirección de Asociaciones Sindicales. Resulta una verdadera burla nombrar a un reconocido abogado a sueldo de las patronales empresarias en un área clave encargada de regular la vida interna de los sindicatos, certificar autoridades, validar procesos electorales, aplicar multas ante medidas de fuerza o, incluso, intervenir gremios.

Este nombramiento es un ataque manifiesto a las organizaciones sindicales, donde prevalece el sesgo ideológico por sobre la responsabilidad de garantizar una institucionalidad seria y transparente. Representa un nuevo episodio que ratifica el carácter abiertamente propatronal del gobierno de Javier Milei.

Pese a las severas observaciones de la Comisión de Normas de la OIT —que instó al Estado argentino a garantizar un diálogo social tripartito genuino y a realizar consultas sustantivas para cualquier reforma laboral—, el Gobierno insiste en ignorar los compromisos internacionales. Lejos de rectificar el rumbo, persisten en convertir a la degradada Secretaría de Trabajo en una simple oficina de recursos humanos al servicio de las corporaciones.

No se puede tolerar de manera silenciosa que la autoridad de aplicación sea utilizada como una herramienta de persecución, chantaje y disciplinamiento contra las organizaciones de la clase trabajadora.

Hugo Yasky
Secretario General CTA de los Trabajadores

Hugo Godoy
Secretario General CTA Autónoma

UN ABOGADO PATRONAL A CARGO DE CONTROLAR A LOS SINDICATOS

LAS CTA CELEBRARON LA APROBACIÓN DEL CONVENIO 193 Y OTROS LOGROS DE LA 114.ª CONFERENCIA DE LA OIT

Secretaría de Relaciones Internacionales CTA — 2026-06-17T17:20:25Z

Los representantes de las CTA en la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT expresaron su satisfacción por la aprobación de una norma internacional para los trabajadores de la economía de plataformas (Uber, Rappi, Glovo, PedidosYa, Cabify y similares).

Después de dos años intensos de debate, esta norma pone un límite al trabajo a destajo de plataformas. Este convenio protege a todos los trabajadores, independientemente de cuál sea su contratación laboral, y les otorga los derechos de protección y la dignidad que se merecen.

A partir de ahora, su relación se regirá por el principio de supremacía de la realidad y gozarán de derechos fundamentales como la libertad sindical; la negociación colectiva; una remuneración no menor al salario mínimo; acceso a la protección social; transparencia y rendición de cuentas de la gestión algorítmica; salvaguardas para proteger los datos personales; garantías al derecho de interrumpir sus tareas cuando exista riesgo para su salud y seguridad; protección contra el acoso y la violencia en el trabajo; compensación de gastos, y protección adecuada a migrantes y refugiados, entre otros derechos.

Reconocemos que no se alcanzó lo ideal, pero se logró una norma universal sobre principios del derecho del trabajo y la realidad de los hechos que, ante la falta de cualquier tipo de normativa, representa un avance. El DNU 70/2023 y la ley 27.802 apuntan en la dirección contraria a los estándares que acaba de consagrar la OIT. También saludaron los avances en las comisiones de Diálogo Social Tripartito (inexistente en la Argentina) y en la Comisión sobre el Programa Transformador para la Igualdad de Género.

Por último, expresaron su satisfacción por los resultados obtenidos en la Comisión de Aplicación de Normas, donde sentaron en el banquillo de los acusados al gobierno de Milei. El resultado obtenido allí demuestra que esta comisión, política por excelencia de la Conferencia, le exigió al Gobierno garantizar el Diálogo Social Tripartito con consultas efectivas a las organizaciones sindicales sobre las políticas laborales.

Asimismo, se destacaron las observaciones efectuadas por la reducción de los recursos humanos, operativos y financieros en la inspección del trabajo, y se solicitó información detallada sobre el funcionamiento de los servicios de fiscalización, la cantidad de inspectores y las herramientas para realizar sus tareas, a fin de reforzar la administración del trabajo y la articulación entre los organismos nacionales y provinciales.

Nuestras centrales estarán atentas a que el Gobierno cumpla con las intimaciones, que deben ser resueltas antes del primero de septiembre. Finalmente, alentaron a dar continuidad a la unidad sindical lograda en Ginebra contra el Gobierno, y a que esta se traslade a la calle y a la política para derrotar a Milei.

Roberto Baradel 'La Justicia Social no es una aberración, es una condición necesaria para garantizar la paz social'

CTA Comunica [ER] — 2026-06-16T22:38:33Z

Durante la asamblea anual del organismo, el secretario de Relaciones Internacionales de la CTA-T denunció la ola de despidos, la persecución gremial y la reforma laboral del Gobierno. Remarcó que el país ya ingresó a la lista de los diez peores del mundo para la clase trabajadora.

Buenas tardes, señora presidenta: lo primero que quiero decir es que coincido absolutamente con cada palabra, con cada letra, con cada coma y con cada tono de lo que ha expresado el cosecretario general de la CGT, Jorge Sola.

Intervengo en nombre de los trabajadores y trabajadoras argentinas, nucleadas en ambas CTA, integrantes de la CSA, de la CSI y también en representación de la Internacional de la Educación, para expresar nuestra profunda preocupación por el incumplimiento por parte de la República Argentina de las obligaciones asumidas en virtud de los Convenios 81, 129 y 150 de la OIT.

Nuestra preocupación es aún mayor porque estas cuestiones ya habían sido advertidas en esta misma casa. Hace dos años, durante la discusión del Estudio General sobre los sistemas de administración del trabajo y la aplicación del Convenio 150 y la Recomendación 158, las centrales argentinas denunciamos el inicio de un proceso de degradación institucional, reflejado en la reducción de programas públicos, el debilitamiento de las políticas de empleo, la degradación del Ministerio de Trabajo a Secretaría y los despidos masivos en la administración pública nacional.

En este sentido, y en consonancia con el informe de la Comisión de Expertos sobre el incumplimiento de los artículos 1 b), 4, 7 y 10 del Convenio 150, debemos señalar que se ha incrementado el proceso de reducción del empleo público llevado adelante mediante despidos de personal de planta permanente, no renovación de vínculos y programas de retiros voluntarios que impactaron sobre distintas áreas de la administración nacional, ello sin consulta efectiva con las organizaciones sindicales representativas.

Estas medidas no solo afectaron las condiciones laborales de miles de trabajadores estatales, sino que también debilitaron capacidades institucionales, experiencia técnica y presencia territorial del Estado. La reducción de personal en organismos estratégicos comprometió la administración laboral, el sostenimiento de políticas públicas y el acceso efectivo de la población trabajadora a derechos reconocidos por la legislación nacional y los convenios internacionales.

La crisis del diálogo social constituye otra expresión del incumplimiento del artículo 5 del Convenio 150, como lo señala el informe de los expertos; en ese sentido, las organizaciones sindicales debimos intimar formalmente al Gobierno para que convoque al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, denunciando el incumplimiento de la periodicidad prevista en su propio reglamento. La continua determinación unilateral de incrementos insuficientes por parte del Gobierno y la ausencia de revisiones periódicas constituyen una seria afectación de los principios de consulta, participación y diálogo social consagrados por el Convenio.

Respecto de lo señalado por los expertos sobre el incumplimiento de los Convenios 81 y 129, debe destacarse que ello ocurre en el marco de una reforma laboral que tampoco respetó el diálogo social —y peor aún su reglamentación—, y que debilitó también herramientas históricas de protección promoviendo procesos de desregulación incompatibles con una inspección laboral efectiva, eliminando mecanismos sancionatorios contra el trabajo no registrado y priorizando la regularización voluntaria por sobre el control estatal.

Todo ello ocurre cuando se cierran miles de pymes, hay despidos masivos en el sector privado y en el sector público, hay una caída pronunciada del poder adquisitivo del salario de trabajadores y jubilados, desfinanciamiento de la educación pública, universidades, ciencia, tecnología y salud, y un ataque a las organizaciones sindicales estableciendo multas millonarias cuando un sindicato convoca a una huelga, como pasó con el gremio APA, UTA, La Fraternidad y algunos sindicatos docentes pertenecientes a la CTERA; intervención de sindicatos como el caso de la UOM, persecución a los dirigentes sindicales y represión de la protesta social que casi se lleva la vida del reportero gráfico Pablo Grillo.

Nótese que el resultado de todo lo dicho queda plasmado en el reciente Índice Global de los Derechos de la CSI, en donde se ha registrado a la Argentina como uno de los diez peores países para los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Por eso, y ante la gravedad de la situación, solicitamos a esta Comisión que inste al Gobierno argentino de forma categórica a adoptar medidas urgentes para fortalecer la administración e inspección del trabajo, restablecer el diálogo social y garantizar el cumplimiento de las obligaciones asumidas en virtud de los Convenios 81, 129 y 150 de la OIT.

Señora presidenta, la justicia social no es una aberración como sostiene el presidente de la Argentina; es una condición necesaria para garantizar la paz y el bienestar general, y las centrales sindicales la vamos a defender en esta casa, en las calles, con la huelga y con la lucha en unidad de toda la clase trabajadora.

Muchas gracias.

APLAUSOS Y FUERTE RESPALDO A LAS CENTRALES SINDICALES ARGENTINAS EN LA OIT

Secretaría de Relaciones Internacionales CTA — 2026-06-04T14:53:13Z

Las centrales sindicales argentinas volvieron a llevar la voz de las y los trabajadores a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) durante la 114° Conferencia Internacional del Trabajo. La intervención se realizó en el marco de la Comisión de Aplicación de Normas, donde quedó bajo examen la situación argentina por la aplicación de los Convenios 81, 129 y 150, vinculados a la inspección del trabajo y a la administración laboral.

La CTA de los Trabajadores estuvo representada por Roberto Baradel; la CTA Autónoma por Daniel Jorajuría; la CGT por Jorge Sola; junto a Marta Pujadas por la Confederación Sindical Internacional (CSI) y Rafael Freire por la Confederación Sindical de las Américas (CSA), acompañados por una importante delegación de compañeras y compañeros de distintos gremios.

Durante su exposición, Baradel realizó una contundente denuncia sobre el rumbo adoptado por el Gobierno nacional en materia laboral y el progresivo debilitamiento de las instituciones encargadas de garantizar derechos.

"Cuando un país reduce sus estructuras de inspección, debilita su autoridad laboral, elimina espacios de diálogo social, restringe la negociación colectiva, limita el derecho de huelga y desmantela organismos encargados de garantizar derechos, no estamos frente a una simple reorganización administrativa. Estamos frente a un proceso de debilitamiento de las capacidades estatales destinadas a asegurar el trabajo decente y la vigencia efectiva de los derechos fundamentales de los trabajadores", afirmó.

En ese sentido, las centrales sindicales señalaron que la degradación del Ministerio de Trabajo al rango de Secretaría constituyó una de las primeras señales de una política orientada a debilitar la institucionalidad laboral. También denunciaron el vaciamiento de organismos estatales mediante despidos, retiros voluntarios y no renovación de contratos, con la consecuente pérdida de capacidades técnicas y de control.

Las organizaciones remarcaron que el informe de la Comisión de Expertos de la OIT ya había advertido incumplimientos vinculados a los artículos 1, 4, 7 y 10 del Convenio 150, relacionados con la administración laboral y la participación de las organizaciones representativas en la definición de políticas públicas.

Asimismo, denunciaron la crisis del diálogo social, expresada en la falta de convocatoria regular al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, así como la imposición unilateral de aumentos insuficientes por parte del Gobierno nacional.

Respecto de los Convenios 81 y 129, las centrales cuestionaron la reforma laboral impulsada sin consulta a las organizaciones sindicales y advirtieron sobre el debilitamiento de herramientas históricas de protección de las y los trabajadores. Entre otros puntos, señalaron la eliminación de mecanismos sancionatorios contra el trabajo no registrado y la sustitución de controles efectivos por esquemas que privilegian la regularización voluntaria.

La presentación también contextualizó estas medidas en un escenario de cierre de miles de PyMEs, despidos masivos en el sector público y privado, caída del poder adquisitivo de salarios y jubilaciones, desfinanciamiento de la educación, las universidades, la ciencia, la tecnología y la salud pública.

A su vez, se denunció una creciente ofensiva contra la libertad sindical y el derecho de huelga, con multas millonarias a organizaciones gremiales, intervenciones sindicales, persecución a dirigentes y criminalización de la protesta social.

Frente a este panorama, Baradel reclamó la intervención de la Comisión de Aplicación de Normas.

"Ante la gravedad de la situación, solicitamos a esta Comisión que inste al Gobierno argentino de manera categórica a adoptar medidas urgentes para fortalecer la administración e inspección del trabajo, restablecer el diálogo social tripartito, garantizar el funcionamiento efectivo del Consejo del Salario y cumplir plenamente con las obligaciones asumidas en virtud de los Convenios 81, 129 y 150 de la OIT", sostuvo.

El dirigente sindical concluyó con una firme defensa de los valores fundacionales de la OIT y del movimiento obrero organizado:

"La justicia social no es una aberración como lo sostiene el presidente de la Argentina; es una condición necesaria para garantizar la paz y el bienestar general. Las centrales sindicales la vamos a defender en esta casa, en la calle, con la huelga y con la unidad y la lucha de la clase trabajadora".

Las palabras de la delegación argentina fueron recibidas con una fuerte ovación, vítores y aplausos de las delegaciones presentes, en una contundente muestra de respaldo internacional a la defensa de los derechos laborales, la libertad sindical y la justicia social en nuestro país.

ARGENTINA ENTRE LOS 10 PEORES PAÍSES DEL MUNDO PARA LAS Y LOS TRABAJADORES

CTA Comunica [ER] — 2026-06-03T14:45:08Z

En la 13° edición del Índice Global de Derechos, la Confederación Sindical Internacional (CSI) rebajó la calificación del país a categoría 5 tras dos años consecutivos de deterioro. Las tres centrales sindicales de Argentina (CTA-T, CTA-A y CGT) vamos a denunciar esta situación ante la OIT en la Conferencia Internacional del Trabajo.

La Confederación Sindical Internacional (CSI) presentó la 13ª edición de su Índice Global de Derechos, la única encuesta anual exhaustiva a nivel mundial sobre las violaciones a los derechos de las y los trabajadores.

El informe ubica a la Argentina entre los 10 peores países del mundo para trabajar, tras rebajar su calificación a la categoría 5 luego de dos años consecutivos de deterioro. Nuestro país pasó de categoría 3 a categoría 5 en apenas dos años, una de las caídas más pronunciadas registradas por el Índice.

La CSI advierte que los resultados de 2026 reflejan una erosión global de los principios democráticos impulsada por gobiernos autoritarios y sectores económicos concentrados, que buscan debilitar los derechos laborales, la organización sindical y la negociación colectiva.

En el caso argentino, el informe señala el avance de medidas restrictivas contra la protesta social, interferencias en asuntos sindicales, despidos antisindicales y un creciente deterioro de las garantías para el ejercicio de los derechos laborales.

Al respecto Roberto Baradel, secretario de Relaciones Internacionales de la CTA-T analizó: "Existe un plan sistemático por parte del gobierno de Milei para avanzar contra los derechos de los trabajadores, restringiendo la libre expresión y el derecho a la protesta con medidas represivas.

Un ejemplo de este ataque es la multa de 21 mil millones de pesos impuesta a un gremio por adherir a un paro legítimo convocado por las centrales obreras; una penalización que contradice abiertamente los principios de la OIT."

y agregó: "Exigir la cobertura del 75% en diversas actividades significa, lisa y llanamente, la eliminación del derecho de huelga. Intentan disciplinar el reclamo social bajo la amenaza de multas millonarias diseñadas para asfixiar y desmantelar a los sindicatos"."

Desde el movimiento sindical consideramos que este informe constituye una seria advertencia sobre las consecuencias de las políticas impulsadas por el gobierno de Javier Milei. Los ataques a los sindicatos, a la negociación colectiva y al derecho a la protesta no sólo afectan a las y los trabajadores: también erosionan la calidad democrática.

Por ese motivo, las tres centrales sindicales de Argentina (CTA-T, CTA-A y CGT), con el respaldo de la Confederación Sindicales de las Américas (CSA) y de la Confederación Sindical Internacional (CSI) llevaremos esta situación ante la Organización Internacional del Trabajo durante la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT 2026), reafirmando nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales, la libertad sindical y la democracia.

CORTE INTERNACIONAL DE JUSTICIA: LA HUELGA ES UN DERECHO FUNDAMENTAL

CTA Comunica — 2026-05-21T21:01:26Z

La Central de Trabajadores y Trabajadoras de la Argentina (CTA-T) y la Central de Trabajadores de la Argentina Autónoma (CTA-A) celebramos el histórico pronunciamiento de la Corte Internacional de Justicia (CIJ), máximo órgano judicial de las Naciones Unidas, que reconoció que el derecho de huelga está comprendido dentro de las garantías protegidas por el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre libertad sindical.

La decisión de la Corte pone fin a una disputa impulsada durante más de una década por sectores empleadores que intentaron desconocer un principio elemental del derecho internacional del trabajo: que las y los trabajadores tienen derecho a organizarse, negociar colectivamente y recurrir a la huelga para defender sus intereses y sus condiciones de vida.

Entre sus fundamentos, la CIJ sostuvo que el “sentido ordinario” del Convenio 87, interpretado de buena fe y de acuerdo a los objetivos del tratado, demuestra que la protección de la libertad sindical incluye necesariamente el derecho de huelga. Asimismo, destacó que los órganos de control de la OIT sostienen esta interpretación desde hace décadas y recordó que el Comité de Derechos Humanos de Naciones Unidas considera desde hace más de 25 años que la protección del derecho de huelga está comprendida dentro de la libertad de asociación.

La CIJ ratificó así la interpretación sostenida históricamente por los órganos de control de la OIT y reafirmó que la libertad sindical no puede existir plenamente sin el efectivo reconocimiento del derecho de huelga. Se trata de un respaldo jurídico y político de enorme trascendencia para el movimiento sindical internacional y para todas las organizaciones que luchan por sociedades más justas y democráticas.

Este pronunciamiento adquiere una importancia aún mayor en un contexto mundial donde avanzan políticas de ajuste, flexibilización laboral y criminalización de la protesta social. También en nuestro país, donde distintos sectores intentan limitar derechos colectivos conquistados tras décadas de lucha del movimiento obrero.

La huelga no es un privilegio ni una concesión: es una herramienta legítima y fundamental de las y los trabajadores frente a las desigualdades propias de la relación entre capital y trabajo. Defender el derecho de huelga es defender la democracia, la justicia social y la posibilidad de construir relaciones laborales basadas en la dignidad y el respeto.

Este fallo de La Haya constituye un triunfo de la lucha colectiva de las trabajadoras y los trabajadores del mundo.

Roberto Baradel
Secretario de Relaciones Internacionales CTA-T

Adolfo "Fito" Aguirre
Secretario de Relaciones Internacionales CTA-A

Hugo Yasky
Secretario General CTA-T

Hugo "Cachorro" Godoy
Secretario General CTA-A

LAS CTA JUNTO AL DIRECTOR GENERAL DE LA OIT

CTA Comunica — 2026-05-05T19:11:58Z

En representación de ambas CTA, el secretario de Relaciones Internacionales de la CTA-T, Roberto Baradel, participó en Montevideo de una importante reunión con el director general de la OIT, Gilbert F. Houngbo, junto a representantes de la CGT y del PIT-CNT.

“Le agradecemos a PIT-CNT por el recibimiento y la generosidad. Tenemos una hermandad con la central de trabajadores del Uruguay. Nos vemos reflejados en muchas de las iniciativas que llevan adelante y hay un vínculo muy fuerte en la región”, expresó Roberto Baradel, secretario de Relaciones Internacionales de la CTA-T, y agregó: “Es un orgullo que en esta oportunidad presida la Asamblea el ministro de Trabajo de Uruguay, Juan Castillo, que además es un compañero sindicalista, militante de muchos años. Agradecerle también a Gerardo Martínez, miembro del Consejo de Administración de la OIT”.

“El ataque a la OIT es un ataque al multilateralismo, a nivel mundial. Pero en particular a la OIT, porque es uno de los pocos lugares en el mundo donde los trabajadores podemos amplificar la voz. Y hay un ataque sistemático de las corporaciones, de la derecha a nivel internacional, de aquellos que concentran la riqueza, para poder destruir a los sindicatos. Están anhelando y creo que empiezan a sentir pueden estar cerca un viejo sueño que tienen que es un mundo sin sindicatos. Sin que les reclamen sobre la condición de los trabajadores y ellos imponer las condiciones que quieran. Por eso hay amplias campañas de persecución, de difamación inclusive, de la acción sindical”, señaló Baradel.

“Nosotros somos defensores acérrimos de la OIT. Es un ámbito donde se debe dialogar. Creemos en el diálogo social, por supuesto en la justicia social, y vamos a trabajar en ese sentido. Y yo creo que hay que amplificar la voz para denunciar este tipo de maniobras, subrayó el Secretario de Relaciones Internacionales de la CTA-T y agregó: “La derecha internacional, inclusive, está utilizando a la OIT, además de lo que dije anteriormente sobre el intento de destruir a los sindicatos, e intenta dejarla sin capacidad de resolución. Avanza en una lucha ideológica, porque que hayan incorporado a Brasil, a Uruguay, a México y a Colombia donde hay procesos que son claramente democráticos y donde se promueve el diálogo social tiene un solo objetivo: tratar de impugnar políticas progresistas que apuntan hacia el tema de la justicia social. Ni hablar del caso de Cuba, que está asediada con bloqueo criminal de muchísimos años”.

“Desde la Latinoamérica en general vamos a apoyar la reelección del director general Gilbert F. Houngbo dentro de la OIT”, definió Baradel y agregó: “Argentina es una catástrofe, no solamente para la Argentina, sino para el mundo, en función de lo que se quiere hacer. ¿Qué pensarían si algún miembro de la OIT se levantara en un discurso y dijera que la justicia social es una aberración? Dirían que se equivocó de lugar, porque uno de los principios fundamentales de la OIT es la justicia social. Lamentablemente esa concepción (aberración) la promueve el gobierno argentino que está llevando adelante una suerte de experimento sostenidos por las grandes corporaciones a nivel mundial y, por supuesto, respaldado por Estados Unidos”.

Por último, Baradel manifestó que “venimos llevando adelante una acción de lucha en Argentina, donde hoy está impugnado el derecho a huelga a partir de la reforma laboral. Queremos avanzar en discutir el caso argentino, en esta oportunidad. Sería muy importante que el Director General de la OIT visite la Argentina porque eso nos daría mucha más fortaleza con respecto, no solamente a los trabajadores, a una sociedad democrática, sino a reivindicar el diálogo social y el tema de la justicia social, que en el principio de progreso de los países es fundamental”.

La CTA-T en la reunión preparatoria hacia la Conferencia Internacional del Trabajo

CTA Comunica [ER] — 2026-04-11T20:22:33Z

Centrales sindicales y federaciones globales debatieron estrategias frente a los desafíos laborales actuales y definieron los casos que llegarán a la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo en junio.

En el marco del proceso preparatorio de la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo, la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA) realizó los días 9 y 10 de abril en Montevideo, Uruguay, una reunión regional con participación de centrales sindicales nacionales y Federaciones Sindicales Internacionales.

Durante el encuentro se analizaron los desafíos del multilateralismo y el rol del sistema internacional del trabajo en un contexto de transformaciones productivas y sociales, junto con el debate sobre trabajo decente en la economía de plataformas y las estrategias sindicales frente a las discusiones normativas que se desarrollarán en la Conferencia Internacional del Trabajo 2026.

Asimismo, se abordó la actualización del proceso internacional sobre el derecho a huelga actualmente en tratamiento ante la Corte Internacional de Justicia, la Agenda Transformadora para la Igualdad de Género en el Trabajo y el fortalecimiento del diálogo social y el tripartismo como pilares centrales para la defensa de los derechos laborales.

El encuentro contó con aportes de las Federaciones Sindicales Internacionales (FSI): UNI Global Union (UNI), la Internacional de la Educación (IE), la Internacional de Servicios Públicos (ISP), IndustriALL Global Union (IndustriALL) y la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM), que presentaron evaluaciones sectoriales y propuestas regionales.

En ese marco se definieron los casos de América Latina que serán elevados a la Comisión de Aplicación de Normas. Como resultado del trabajo conjunto de la Central de Trabajadores y Trabajadoras de la Argentina, la CTA Autónoma y la Confederación General del Trabajo, Argentina fue incorporada entre los países que serán analizados por vulneraciones a los derechos laborales durante la Conferencia Internacional del Trabajo que se realizará en junio en Ginebra.

La delegación de la CTA estuvo integrada por Eduardo Pereyra, Secretario de Organización CTA-T y Secretario de Relaciones Internacionales de CTERA; Yesica Leyes, Secretaria de Juventud CTA-T y Eliana Bagnera, asesora legal.

La participación sindical argentina reafirma el compromiso con la defensa del trabajo decente, la libertad sindical, la negociación colectiva y el fortalecimiento de los mecanismos internacionales de protección de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.

LA CTA-T EN LA 20ª REUNIÓN REGIONAL DE LA OIT

Secretaría de Relaciones Internacionales CTA — 2025-10-03T16:43:41Z

La 20ª Reunión Regional Americana (RRA) de la OIT se celebró del 1 al 3 de octubre en República Dominicana, con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores de las Américas con el objetivo de abordar temas claves para el mundo del trabajo, como las políticas laborales y de empleo en los países miembros en los próximos años.

La 20ª Reunión Regional Americana de la OIT se inaugura con un renovado compromiso con la justicia social y el desarrollo sostenible e inclusivo. Durante la sesión inaugural, el Director General de la OIT Gilbert F. Houngbo subrayó que, si bien se han logrado avances en ámbitos como la igualdad de género y la lucha contra el trabajo infantil, persisten desafíos estructurales que obstaculizan el desarrollo sostenible e inclusivo y recalcó que la justicia social no es un ideal abstracto, sino el fundamento para una paz duradera, la dignidad en el trabajo y el desarrollo sostenible.

”Tenemos que reconectar el crecimiento económico con la generación de empleo productivo y la protección de los derechos. Esa es la vía hacia una verdadera justicia social”, señaló Gilbert F. Houngbo, Director General de la OIT.

Durante los tres días del evento, los delegados abordaron temas prioritarios como la creación de empleo y la protección social, el fortalecimiento de la gobernanza democrática, la transición justa hacia sociedades resilientes y la preparación para el futuro de las competencias y el trabajo.

En representación de nuestra Central participaron Rodrigo Borrás, subsecretario de Relaciones Internacionales, y Eliana Bagnera, asesora jurídica de la CTA-T en temas de OIT. Ambos intervinieron exponiendo sobre democracia y el gobierno de derecha en argentina y la difícil situación que vivimos actualmente los trabajadores con las actuales políticas públicas llevadas adelante por este gobierno.

En el marco de la 20ª Reunión Regional de la OIT, el compañero Rodrigo Borrás, también referente de APA, en representación de las y los trabajadores de Argentina, realizó una exposición y denunció la profundización de políticas regresivas en materia laboral y el debilitamiento del diálogo social en Argentina.

En su intervención, advirtió que las reformas inconsultas, la criminalización de la protesta pacífica y la persecución a organizaciones sindicales constituyen una grave vulneración de los principios fundamentales reconocidos por la OIT.

Se destacó especialmente la situación de los trabajadores aeronáuticos, quienes enfrentan graves restricciones al derecho de huelga, persecuciones y militarización de los aeropuertos como respuesta a las legítimas demandas de los trabajadores.

Desde el movimiento sindical se subrayó que la libertad sindical y la negociación colectiva son pilares esenciales para la democracia y la justicia social, hoy amenazadas por marcos normativos y campañas de desprestigio que buscan debilitar la voz de los trabajadores. Frente a este panorama, Borrás reafirmó la necesidad de fortalecer instituciones democráticas, garantizar el respeto de los convenios internacionales y promover un diálogo social tripartito que asegure igualdad, derechos y participación efectiva para todas y todos.

La Dra. Eliana Bagnera, además de desempeñarse como asesora jurídica de la CTA-T en temas vinculados a la OIT, integra el Equipo Jurídico de la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA), aportando desde ese ámbito a la defensa del trabajo decente y la justicia social en la región. En esta oportunidad, participó activamente en la Comisión de Verificación de Poderes, acompañando el trabajo de la delegación sindical y el debate sobre la vigencia de los principios del tripartismo. Su intervención se enmarca en los lineamientos de la “Declaración de Punta Cana para la democracia, paz, trabajo decente y diálogo social”, adoptada por la 20ª Reunión Regional de la OIT, que reafirma la necesidad de fortalecer las instituciones democráticas, garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y promover políticas públicas que consoliden un desarrollo sostenible e inclusivo para las Américas.

Programa Federal de Formación Sindical en Convenio con OIT

CTA Comunica [ER] — 2025-07-05T00:20:37Z

Desde diciembre 2024 la Central lleva adelante el Programa Federal de Formación Sindical en Convenio con OIT, en el marco de la Escuela de Formación Sindical Eduardo Basualdo, desarrollando dos líneas de trabajo: “Transformaciones tecnológicas e Inteligencia Artificial en los lugares de trabajo” y “Riesgo Biológico: prevención e intervención”

El programa está organizado por la Secretaría de Formación Sindical y la de Condiciones, Medio Ambiente de Trabajo y Salud Laboral, en articulación con la Secretaría de Relaciones Internacionales y la de Organización, con la participación de más de 300 compañeras y compañeros de gran parte de las provincias y sindicatos representados por la Central.

Tiene como objetivo el desarrollo de propuestas de formación colectivas y territoriales desde la mirada y las prácticas de los y las trabajadoras con el fin de aportar a la organización territorial sindical, en un contexto de fragilización de lazos sociales y consensos democráticos.

La metodología de trabajo es participativa y federal, y se lleva a cabo mediante herramientas de relevamiento de situaciones problemáticas en los lugares de trabajo y en los territorios, por parte de los y las trabajadoras. La mirada está puesta en las transformaciones tecnológicas, incluyendo la incorporación de plataformas e inteligencia artificial en los procesos de trabajo, y en la identificación de riesgos biológicos y enfermedades emergentes debido al cambio climático, con el objetivo de construir colectivamente estrategias de intervención sindical.

Transformaciones tecnológicas: incorporación de plataformas e Inteligencia Artificial en los procesos de trabajo

Las transformaciones tecnológicas en el mundo del trabajo no representan únicamente transformaciones técnicas, sino que implican una reconfiguración espacial y temporal de las relaciones sociales y de producción. Este escenario, en un contexto regional latinoamericano de fuertes desigualdades, pone en la agenda de la Central la necesidad de exigir transiciones planificadas, participativas y justas.

El objetivo del Programa de formación es la construcción de propuestas de acción colectivas, tanto en el plano de la regulación, como de la capacitación. Con este horizonte, se desarrolla un mapeo a nivel nacional a través de los sindicatos de base, para visualizar tanto las zonas reguladas como las desreguladas, y así delimitar las estrategias de intervención sindical posibles según el impacto en las dimensiones abordadas: control y vigilancia del trabajo, tiempo de trabajo, representación y negociación colectiva, productividad y salarios, y empleo y automatización. Por otro lado, del mapeo se desprenden las necesidades de capacitación técnica de las y los compañeros, a partir de lo cual se diseñarán los programas de formación profesional para la etapa 2026.

El abordaje metodológico participativo implica el desafío de diagnosticar interviniendo, reponiendo la mirada federal y heterogénea que conforma la Argentina, arribando a conclusiones colectivas.

Esta tarea llevada a cabo por los equipos de formación provinciales, constituidos o en proceso de consolidación, fortalece la organización en los territorios y la articulación federal de la Central.

Riesgos Biológicos en el trabajo: prevención e intervención

En Argentina, las enfermedades infecciosas ocupan la segunda causa de morbimortalidad en la población en general. Las condiciones de vida, los condicionantes laborales y los cambios climáticos son causas concretas que originan esta situación preocupante.

El objetivo general de este programa de formación es generar estrategias colectivas de carácter preventivo ante la presencia de RB en el ambiente de trabajo. Para esto se convoca a dirigentes, delegados de base, delegados de seguridad e integrantes de los Comités Mixtos de salud y seguridad en el ámbito laboral.

La construcción colectiva de conocimiento, la integración de saberes y recorridos permite organizar el mapeo nacional, ubicando las enfermedades emergentes relacionadas con el cambio climático en las regiones del país, por un lado, y las enfermedades laborales en diferentes actividades con riesgos biológicos. Estos mapeos serán de utilidad para la capacitación de trabajadores y trabajadoras y para la prevención.

El RB en Argentina no sólo sigue vigente, sino que se está incrementando. La situación política actual ha generado una disminución en la información estadística, ausencia de programas preventivos, liberación en la utilización indiscriminada de los bienes naturales, ha generado situaciones críticas en la población general y los trabajadores en particular.

En la Convención anual de la OIT, se aprobó el Convenio 192 y la Recomendación 209 sobre: “PREVENCION Y PROTECCION FRENTE A LOS PELIGROS BIOLOGICOS EN EL ENTORNO DEL TRABAJO”. Estos instrumentos normativos internacionales dan un marco y contexto especifico sobre las medidas a adoptar ante los trabajadores expuestos a riesgos biológicos. Por ahora no vinculante hasta que se ratifiquen en nuestro país.

En la Convención anual de la OIT en Ginebra de junio pasado, se entregaron los Informes Parciales de cada temática, producidos a partir del enorme trabajo de mapeo realizado por las y los compañeros desde sus territorios y puestos de trabajo.