Central de Trabajadores y Trabajadoras de la Argentina CTA-T

Conversatorio sobre DNU 366 que modifica la Ley de Migraciones

CTA Comunica — 2025-07-03T15:21:16Z

El área de Migrantes y Refugiados Laborales, junto al Frente Barrial, brindó una charla sobre el DNU 366/2025, que modifica la Ley de Migraciones N.º 25.871.

Un DNU inconstitucional, que no sólo modifica la Ley de Migraciones, sino que pretende modificar la Ley de Salud Pública, de Educación Superior y la Ley de Ciudadanía. Además de ser súper clasista, favoreciendo a unos por encima de otros con el único criterio de inversiones económicas.

En la reunión estuvo presente nuestro secretario de Relaciones Internacionales, Roberto Baradel, quien fue radical al manifestar que "el lugar de las centrales sindicales es al lado de los hermanos migrantes, quienes son parte activa del crecimiento productivo de esta nación".

Así también estuvieron presentes compañeros de las regionales de nuestra CTA-T, de la CTA-A, de la CGT, de organizaciones barriales y dirigentes barriales y migrantes, quienes arribaron a la resolución de convocar a un Congreso de Migrantes en lo inmediato a nivel nacional, para discutir estrategias que nos lleven a rechazar este DNU.

Las tres centrales junto a OIT conformaron Red Intersindical de Migración Laboral y Movilidad

CTA Comunica — 2024-12-18T16:47:31Z

Con la asistencia técnica de la OIT, las tres centrales sindicales de Argentina conformaron la Red Intersindical de Migración Laboral y Movilidad, la primera en América Latina y el Caribe en promover la participación y articulación de sindicatos para abordar los desafíos de integración socioeconómica de las personas trabajadoras migrantes y refugiadas.

Tras el curso “Fortaleciendo la contribución de los sindicatos para una migración laboral con trabajo decente en Argentina” realizado en 2023 con asistencia de la OIT a través del Proyecto Lazos, la Confederación General del Trabajo de la República Argentina (CGT), la Central de Trabajadores y Trabajadoras de la Argentina (CTA-T) y la Central de Trabajadores y Trabajadoras de la Argentina Autónoma (CTA-A) decidieron dar continuidad a la formación sindical y contribuir a una mayor articulación entre los sindicatos en esta materia mediante una Red.

Es así que, el 18 de diciembre de 2023, en el marco del Día Internacional de la persona Migrante, se creó y presentó oficialmente la Red Intersindical sobre Migración Laboral y Movilidad.

“El poder lograr esta red intersindical tuvo un armado de las tres sindicales que marca una unidad que para nosotros es muy importante en este contexto”, expresó Lourdes Rivadeneyra, referenta nacional del Departamento de Trabajadores Migrantes de la CTA-T y coordinadora nacional de la Red de Migrantes y Refugiadxs en Argentina, y detalló: “Generó una línea de cursos a nivel nacional. Estos cursos tenían dos líneas. Una de ellas era poder tener una reunión con diferentes actores de las localidades que visitamos como para poder hacer un mapa de la situación de los y las trabajadoras migrantes. La otra línea son los cursos, de donde surgió, en muchos lugares, de ellos mismos, armar una mesa para trabajar este tema. Es muy importante la participación de la comunidad migrante, en contraposición al proyecto de este gobierno decimos que las y los trabajadores migrantes tienen los mismos derechos. La importancia que las tres sindicales hayamos podido unificar criterio y caminar juntos por un mismo fin”.

La Red Intersindical de Migración Laboral y Movilidad en Argentina es la primera plataforma de cooperación intersindical, compuesta por representantes de las tres centrales de trabajadores y trabajadoras (CGT, CTA-A, CTA-T) y referentes sindicales de diferentes ciudades del país, que busca promover los derechos de las personas trabajadoras migrantes y refugiadas en Argentina.

Cada referente sindical local tiene, entre sus funciones:

Ejercer el rol de formadores y/o replicadores del curso sobre migración laboral.

Promover los temas competentes a la Red al interior de cada central / sindicato.

Articular con las demás centrales/sindicatos de trabajadores/as.

Representar a la Red en mesas locales, entre otros espacios de incidencia política.

Ofrecer servicios de orientación a las personas migrantes y refugiadas acerca de sus derechos laborales, sindicales y migratorios.

Su objetivo es facilitar la articulación intersindical para promover los derechos de las personas trabajadoras migrantes y refugiadas en Argentina e incrementar sus niveles de integración socioeconómica desde un enfoque de trabajo decente; a través de los siguientes resultados:

Capacidad mejorada de los sindicatos para asistir a las personas trabajadoras migrantes y refugiadas.

Lazos fortalecidos entre los actores locales y nacionales del mundo del trabajo y de la migración para brindar oportunidades de trabajo decente a las personas migrantes y refugiadas, en especial a las mujeres migrantes y refugiadas.

Cooperación Sur - Sur Intersindical fortalecida para la integración socioeconómica de las personas migrantes y refugiadas.

Gestión de la Red Intersindical realizada con éxito.

¿Cómo se gestó?

A partir del dictado del curso “Fortaleciendo la contribución de los sindicatos para una migración laboral con trabajo decente en Argentina” en 2023, que se impartió en 9 ciudades de Argentina (Ciudad de Buenos Aires, Córdoba, Lomas de Zamora, Mar del Plata, Mendoza, Paraná, Puerto Iguazú, San Salvador de Jujuy y Ushuaia), incluyendo 1 taller virtual complementario sobre trabajo forzoso y trata de personas; se propuso la necesidad de identificar referentes sindicales locales para ejercer el rol de formadores y/o replicadores.

Para dar continuidad a la formación sindical en migración laboral y movilidad (mediante os referentes locales) y contribuir a una mayor articulación entre los sindicatos en esta materia, la OIT a través del Proyecto Lazos, junto a las tres centrales sindicales crearon la “Red Intersindical de Migración Laboral y Movilidad”.

¿Por qué es importante?

La OIT, a través del Proyecto Lazos, reconoce que los sindicatos tienen un rol clave en la promoción y defensa de los derechos de las personas trabajadoras migrantes y refugiadas, pues su participación resulta fundamental para incidir en la elaboración y/o adecuación de normativas y políticas que garanticen los derechos de las personas trabajadoras migrantes y refugiadas bajo el enfoque de igualdad de trato y no discriminación, así como para supervisar el cumplimiento de tales derechos, desarrollar capacidad y prestar servicios.

Además, los sindicatos se han planteado la necesidad de reforzar en sus propias organizaciones el conocimiento sobre migración laboral y movilidad, para promover la mayor protección de derechos de las personas trabajadoras refugiadas y migrantes, y su sindicalización, independientemente de que se encuentren trabajando de manera informal o formal.

¿De qué tratan los cursos?

Uno de los objetivos principales de la Red es la formación de referentes sindicales y su réplica para con las y los trabajadores en conocer y promover los derechos laborales de las personas trabajadoras migrantes.

Por ello, la Red con la asistencia técnica de la OIT, a través del Proyecto Lazos, ha elaborado el "Manual sobre migración laboral, movilidad humana e integración socioeconómica de personas migrantes y refugiadas para referentes sindicales", con el que siguen promoviendo talleres de formación.

El manual incluye temas como los principales aspectos sobre la migración laboral e integración socioeconómica de personas migrantes en Argentina y el mundo, la feminización de la migración, el marco normativo en Argentina, la gobernanza migratoria en América del Sur, el rol de los sindicatos, estrategias para promover la contratación equitativa desde los sindicatos, experiencias sindicales en Argentina, etc.

Nota publicada originalmente en: https://www.ilo.org/es/resource/news/oit-impulsa-primera-red-intersindical-derechos-migrantes-y-refugiados-america-latina-y-caribe

Presentación de la Red Intersindical de Migración Laboral y Movilidad

CTA Comunica — 2023-12-18T23:23:27Z

En el marco del Día Internacional del Migrante, las tres centrales sindicales de Argentina, con apoyo de la OIT y el programa Lazos, presentaron la Red Intersindical de Migración Laboral y Movilidad, en la sede porteña de la CTA-A.

El objetivo de dicha entidad es "fortalecer las capacidades de los sindicatos y la articulación intersindical a través de capacitaciones y trabajo en red para su acción estratégica en relación a la migración laboral, la movilidad humana y la integración socioeconómica de personas migrantes y refugiadas, desde un enfoque basado en derechos humanos, con perspectiva de género", señala el documento que adjuntamos a pie de página.

Lourdes Rivadeneyra es referenta nacional del Departamento de Trabajadores Migrantes de la CTA-T y coordinadora nacional de la Red de Migrantes y Refugiadxs en Argentina. "Esta Red Intersindical, con la temática de trabajadores migrantes y el rol de los sindicatos, es el resultado del proyecto que se trabajó junto con las tres centrales sindicales, la OIT y el programa Lazos, para poder empezar a trabajar a nivel nacional sobre los derechos de los y las trabajadoras migrantes, y justamente el rol que ocupan los sindicatos. Así que hoy estamos formalmente inaugurándolo. Tenemos compañeros que vinieron de todos los espacios a donde hemos viajado para dar el curso y que se comprometen a hacerse cargo de esta red sindical", detalló.

Sobre la agenda de trabajo, Rivadeneyra agregó: "Hoy justamente estamos trabajando toda la agenda de trabajo que me imagino después va a surgir entre todos los compañeros que vinieron de Misiones, de Córdoba, de Jujuy, de Mendoza, de Entre Ríos, de Mar del Plata, de Ushuaia, de la provincia de Buenos Aires y de Capital, que son los nueve lugares donde durante todo este año estuvimos viajando para brindar el curso".

Durante la firma de la Carta Fundacional de la Red, el secretario general de la CTA-T y diputado nacional Hugo Yasky expresó: "Compañeras, compañeros, un gusto participar de la firma de este convenio que significa dar un paso muy importante en esto que hasta ahora veníamos haciendo que era el intento de coordinar, de compartir, de poder articular entre las tres centrales sindicales que actúan en el país acciones positivas en relación con un tema que es un problema para la clase trabajadora, no solamente de nuestro país, de América latina y del mundo, los trabajadores y las trabajadoras migrantes. Que suelen ser el eslabón más débil de la cadena, los que enfrentan las situaciones de flagrancia en términos de injusticia, en términos de diferenciación en condiciones laborales, incluso de discriminación salarial. A la discriminación que ya tenemos entre el hombre y la mujer, y que es histórica, se le suma en este caso la que castiga generalmente a los trabajadores y trabajadoras migrantes. Que muchas veces también son blanco del discurso chauvinista de la derecha, que trata de generar esa expresión de la lucha de pobres contra pobres, que ya la pone en práctica cuando se trata de los trabajadores nacidos en el país, pero que en el caso de los migrantes, como pasa en todo el mundo, se los culpabiliza de ocupar plazas de trabajo que podrían bajar el desempleo, se los culpabiliza de ingresar al país para utilizar los servicios públicos, etc. Mucho prejuicio, mucha política tendiente a dividir al campo popular, por eso es tan importante esto que están haciendo ustedes, unir a las tres centrales sindicales para unir también a este sujeto colectivo que es el trabajador y la trabajadora migrante, como parte de nuestra clase trabajadora".

Y agregó: "Nosotros siempre dijimos que hay una sola clase trabajadora en la Argentina. Esté sindicalizada o no esté sindicalizada, tenga carta de ciudadanía o no tenga carta de ciudadanía. La clase trabajadora es una sola. Así que felicito esta iniciativa. Muy contento del convenio que vamos a firmar y un agradecimiento enorme a los compañeros y compañeras de la CGT, de la CTA Autónoma y a Lourdes por haber sabido timonear en tiempos tan difíciles esta iniciativa, y a los compañeros de la oficina local de la OIT por el asesoramiento, por la buena predisposición y por el esfuerzo que han puesto para que esto sea posible. Muchas gracias".

Participaron también Mariana Beheran, coordinadora nacional del proyecto Lazos; Ricardo Peidro, secretario general adjunto de la CTA Autónoma y de la Asociación de Agentes de Propaganda Médica de la República Argentina (AAPMRA), y Hernán Ruggirello, miembro de la Secretaría de Relaciones Internacionales de la CGT RA, experto en la temática de migraciones e integrante del equipo de trabajo de Migraciones de la Confederación Sindical de las Américas, entre otrxs compañerxs.

Capacitación sobre migración laboral con trabajo decente en Argentina

CTA Comunica — 2023-08-25T19:37:57Z

La CTA de lxs Trabajadorxs, la CTA Autónoma, la CGT y la OIT, junto al Proyecto Lazos, brindaron la capacitación del curso “Fortaleciendo la contribución de los sindicatos para una migración laboral con trabajo decente en Argentina”.

La actividad tuvo lugar el 23 de agosto en la sede sindical de la Asociación de Agentes de Propaganda Médica (AAPM) de Lomas de Zamora.

De esta manera se continúa con la construcción a nivel nacional de La Red Intersindical sobre trabajadorxs Migrantes.

Participó del mismo la referenta nacional Lourdes Rivadeneyra, del Dpto. de Trabajadores Migrantes de la CTA-T; Adriana Grandoli,Secretaria General de la CTA-T de Lomas de Zamora, y Cinthya Sosa, subsecretaria de Colectividades del Municipio de Lomas de Zamora, entre otrxs compañerxs.

“Es súper importante haber logrado la unidad entre las tres centrales sindicales y que podamos estar trabajando en este tema. Me parece que es un gran avance, mucho más en estos tiempos en que la unidad de la clase trabajadora es tan necesaria”, subrayó Lourdes Rivadeneyra, y detalló: “El curso es a nivel nacional. Este es el cuarto encuentro. Ya hemos estado en Jujuy, en Mendoza, en Puerto Iguazú, y la realidad es que nos encontramos con diferentes situaciones, obviamente, pero casi siempre con un desconocimiento total sobre los derechos de las y los trabajadores migrantes. Mucha discriminación también, pero, por otro lado, entre los compañeros y compañeras del sindicato, muchas ganas de aprender y de ser parte de esta Red Intersindical sobre el tema migratorio”.

“Por ahora, la idea es tener puntos focales en cada provincia donde estamos yendo a hacer este curso, junto con la OIT, y para el 18 de diciembre, que es el Día del Trabajador y de la Trabajadora Migrante y sus familias, en base a la Convención de Protección de los Trabajadores y Trabajadoras y sus familias, hacer un encuentro nacional donde venga cada uno de los y las compañeras que se van a hacer cargo o van a ser los puntos focales en cada provincia donde estuvimos”, anunció Rivadeneyra.

Para concluir, la referenta nacional del Dpto. de Trabajadores Migrantes de la CTA-T, señaló: “La idea es seguir haciendo capacitaciones. En septiembre estamos viajando a Córdoba, vamos a tener una capacitación sobre trata de personas y seguimos en contacto. Tenemos un grupo donde mandamos información, estamos ahora armando un cuadernillo de información de acuerdo a las necesidades que van surgiendo en cada territorio, así que creo que es súper importante el trabajo que se está haciendo y que lo hagamos entre las tres centrales sindicales y junto a la OIT. Va a ser de alguna manera como una prueba piloto para que después la OIT lo presente y lo haga a nivel regional”.

Un estudio revela que 8 de cada 10 mujeres con discapacidad o migrantes sufre violencia en Argentina

CTA Comunica — 2023-07-18T15:15:30Z

La Asociación Ciudadana por los Derechos Humanos (ACDH) anunció los resultados de la investigación realizada entre diciembre 2022 y febrero 2023, “Maravilla de Mujeres contra la Violencia”, que da cuenta de la violencia de género que padecen aquellas personas que provienen de otros países, trans y que tienen alguna discapacidad.

Ocho de cada diez mujeres con discapacidad reconoce que vive o vivió alguna situación de violencia o discriminación y el 51% de las migrantes dijo haber sentido violencia o discriminación por su nacionalidad, mientras que nueve de cada diez personas trans aseveró que vive o vivió alguna situación de violencia o discriminación en general y el 16% afirma estar viviéndola actualmente.

Estos datos se desprenden del informe a cargo de la Asociación Ciudadana por los Derechos Humanos (ACDH), realizado con el apoyo del Fondo Fiduciario de la ONU para eliminar la violencia contra las mujeres (adjunto a pie de página), e incluye los resultados de una investigación realizada entre diciembre 2022 y febrero 2023 en contexto del proyecto “Maravilla de Mujeres contra la Violencia”, coordinado por María José Lubertino, presidenta de la ACDH, que tuvo el objetivo de acceder a información de base sobre la situación de violencia de género contra mujeres migrantes, trans y con discapacidad que residen en la República Argentina.

Los resultados de la investigación permitieron la recolección de información tanto cuantitativa como cualitativa sobre los diferentes tipos de violencias a las que están y estuvieron expuestas; las formas en las que se manifiestan esas violencias y las actitudes para enfrentarlas. El informe, que fue presentado en la sede nacional de la Central de Trabajadores y Trabajadoras de la Argentina el jueves 13 de julio, es una investigación en profundidad sobre mujeres con discapacidad, personas trans, migrantes y no binarias.

La secretaria de Discapacidad de la Central de Trabajadores y Trabajadoras de la Argentina, Remigia Cáceres, con la presidenta de la Asociación Polio - Postpolio Argentina (APPA), Yuli Almirón, fueron tutoras de esta capacitación junto con Cecilia González Bellande y Carolina Buceta, de la Red por los Derechos de las Personas con Discapacidad (REDI), quienes fueron las facilitadoras. “Se encargaron de capacitar con mucho cuidado para no herir los sentimientos rotos de muchas mujeres. Mediante esta capacitación, las mujeres aprendieron a identificar la violencia y aprendieron a despojarse de las barreras sociales y salir a denunciar. La denuncia es un gran paso que están dando las mujeres con discapacidad; es un hecho extraordinario políticamente porque se están despojando de la vergüenza, para plasmar sus denuncias en una estadística que nos va a ayudar a generar políticas públicas al momento de elegir entre la VIDA o guardar las apariencias con la muerte”, expresó Remigia Cáceres.

“Presentamos nuestro segundo informe, que es una investigación en profundidad, sobre mujeres con discapacidad, trans, migrantes y no binaries. Llegamos a 9.825 beneficiarias secundarias, que no son personas que pertenecen a estos colectivos pero que incluyen a funcionarias municipales, judiciales, familias del grupo, y luego llegamos a 250 mil beneficiarios indirectos a través de nuestras redes, webs y medios de comunicación. Hicimos las capacitaciones a cada uno de los colectivos”, dijo María José Lubertino, al abrir la jornada que se realizó en la CTA.

Asimismo, manifestó: “Desde Argentina avanzamos mucho porque por primera vez desde el Ministerio de Mujeres se tiene un sistema donde se registran todos los casos de violencia a lo largo de las provincias, pero no había denuncias de mujeres trans, migrantes y con discapacidad, entonces este informe nos permite comprender que el sistema integrado no nos da respuesta de todo lo que ocurre en estos colectivos. Ocho de cada diez mujeres de estos colectivos han sufrido violencia”.

Más allá de los números el informe, Lubertino aclaró que “la pensión por discapacidad no es compatible con el programa acompañar sino que hay un programa, ‘Acompañar', del Ministerio de las Mujeres, género y diversidades, que está destinado a brindar un recurso a las mujeres en situación de violencia, pero por distintos motivos burocráticos, no se le otorga a la misma persona dos pensiones. Esto significa que la mujer que tiene una discapacidad y que recibe pensión por discapacidad, no tiene la pensión si es víctima de violencia, tiene los problemas de toda persona con discapacidad y además es víctima de violencia”.

Desde Nueva York, Mila Loncheva, representante del Fondo fiduciario de ONU, aseguró que “los resultados de la investigación son de mucha importancia porque han permitido entender mucha información clave sobre los diferentes tipos de violencia a las que están expuestas” estos grupos. Analía De Franco, investigadora principal del proyecto, explicó: “Fue una encuesta autoadministrada, los objetivos fueron acceder a la información de las violencias, los ámbitos de violencia y evaluar el tipo de consecuencias a partir de las denuncias”.

El objetivo general del estudio es “generar insumos para el diseño y ejecución de programas estratégicos de prevención”, detalla el informe cuyo diseño y ejecución del trabajo de campo contó con el apoyo de las organizaciones involucradas y de referentes de cada uno de los colectivos como la Asociación Civil de Derechos Humanos Mujeres Unidas Migrantes y Refugiadas en Argentina (AMUMRA), Asociación de Travestis Transexuales y Transgéneros de Argentina (ATTTA), Asociación Polio- Postpolio Argentina (APPA), la Secretaría de Discapacidad de la CTA y la Red de Mujeres para la Justicia.

Además, da cuenta de las violencias más frecuentes que viven estas poblaciones, se refiere a los ámbitos en los que suceden las situaciones de violencia y el tipo de personas que la ejercen, como también distingue las diferentes estrategias para responder a las situaciones de violencia: denuncias, redes de apoyo, etc.

Los datos

La muestra fue de 300 mujeres (100 mujeres migrantes; 100 mujeres con discapacidad y otras 100 trans), de las cuales, el 34% habita en el Gran Buenos Aires, el 26 en la Ciudad y el 11.2% en el resto de la Provincia, mientras que el resto se distribuye en el resto del país.

Al consultarlas sobre si padecieron o padecen alguna situación de violencia y/o discriminación, resulta contrastante el bajo nivel de denuncias (11.9%) que manifiestan haber realizado ante los hechos vividos: el 70% de las encuestadas dice no haber denunciado institucionalmente aunque el segmento donde se concentró la mayor cantidad de denuncias es el de mujeres con discapacidad (21.2%) y las que tienen la menor cantidad de denuncias es el de las mujeres migrantes (76.2%).

Mujeres con discapacidad

La selección de la muestra de mujeres con discapacidad se realizó a partir de la distribución Estudio Nacional sobre el Perfil de las Personas con Discapacidad que realizó Indec en 2018 con la incorporación de algunas categorías adicionales de discapacidad que dicho estudio no contemplaba. Para el estudio se tomó la distribución por cantidad y tipo de dificultad: una dificultad, 59% (motora, 25.2%; visual, 13.7%; auditiva, 11%, etc.); dos dificultades, 18,3%, tres dificultades o más, 12,2% y las que poseen sólo certificado de discapacidad, 10,5 por ciento.

Ocho de cada diez mujeres con discapacidad reconoce que vive o vivió alguna situación de violencia o discriminación; la mayoría de las que lo reconoce tienen entre 30 y 39 años y dicen que el lugar más frecuente donde lo experimentaron es el espacio público (39,5%), sobre todo por las mujeres con discapacidades motrices, visuales o auditivas. El segundo lugar señalado es el hogar o el ámbito familiar (33,3%), reconocido sobre todo por las mujeres con alguna discapacidad psicosocial o con dos o más condiciones.

Los servicios de salud u hospitales aparecen en el tercer lugar de mayor frecuencia, sobre todo entre las mujeres con discapacidad auditiva o visual o con dos o más condiciones. Entre aquellas que suelen padecer situaciones de violencia en los ámbitos familiares por víctimas de varones, especialmente sus ex parejas. En cambio, en el ámbito laboral, los varones aparecen en menor medida como los agresores y, en algunos casos, reconocen a otra mujer como la agresora.

El tipo de violencia que padecen, sobre todo, las mujeres con discapacidad motriz (siete de cada una de ellas tuvo esta experiencia), son comentarios o bromas sobre la apariencia física, el cuerpo y la vestimenta que llevan.

Las consultadas dijeron que es muy poco frecuente denunciar estas situaciones porque consideran que se desestimará por considerarlo poco importante, o porque piensan que es una pérdida de tiempo. Otras dicen que no pueden identificar a las personas que la agredió.

Tres de las mujeres con discapacidad que participaron del estudio reconocieron haberse sentido obligadas a tener relaciones sexuales sin consentimiento por temor a represalias o porque su vida corría o corre peligro: dos de ellas no hicieron la denuncia, pero una lo habló con familiares o amigos/as. El único inhibir que menciona para realizar una denuncia fue mantener la privacidad.

Sólo una de ellas denunció en una comisaría y la asesoraron sobre los pasos y procedimientos a seguir.

Las mujeres migrantes

La muestra de mujeres migrantes se realizó según parámetro de la Encuesta Nacional Migrante realizada por CONICET y la Red de Investigaciones en Derechos Humanos en 2020: el 32.1% es de origen paraguayo; el 17.5% nació en Bolivia y el 11.4% en Chile, mientras que en menores porcentajes proceden de Perú (7.6%), Italia (5 y Venezuela, entre otros países.

Del total que participó en el informe, ocho de cada 10 mujeres manifestó haber pasado o estar pasando situaciones de violencia o discriminación (80%). Esas situaciones ocurren principalmente en el espacio público: cerca del 85% vivió una situación de hostilidad en calles, plazas, transporte público y espacios comerciales; el 33% del total de la muestra remite al hogar como lugar de ejercicio de violencia y discriminación.

Otras manifestaron que el lugar de trabajo (20.4%), tanto en ámbito semi privado y de vivencia diaria, les resulta poco amigable (22,6%): más de un cuarto de las menciones (26%) refiere a hospitales o centros de salud como focos en los que se presentan actitudes de violencia y discriminación.

Para ellas, el hogar o ámbito familiar (30%) es el espacio más frecuente donde se ejerce violencia o discriminación, especialmente para las migrantes provenientes de Paraguay, entre las menores de 30 años que son principales sostén de su hogar. El segundo ámbito más frecuente es el espacio público mencionado por mujeres entre 30 a 39 años.

Casi todas las situaciones de violencia son ejercidas por varones (parejas, 16%; exparejas, 14%; o conocidos, 7%; o sea, en el ámbito personal / familiar). En cambio, tanto en las situaciones de violencia laboral como en situaciones educativas son mujeres las reconocidas, en mayor medida, como agresoras: las principales situaciones de violencia están referidas a maltrato verbal relacionado a su apariencia física (comentario y bromas sobre su cuerpo o vestimenta) y la segunda, al intento o concreción de agresiones físicas (“alguien intentó agredirme físicamente”- “alguien me golpeó/lastimó físicamente”).

Las que más dijeron haber padecido o padecer violencia física y, con mayor frecuencia, verbal son las mujeres bolivianas y las menores de 30 años. De ellas, muy pocas hicieron alguna denuncia frente a la situación vivida, sobre todo porque creen que su problema no será considerado o no será considerado grave y, en menor medida porque creen que realizar la denuncia es una pérdida de tiempo. En unos pocos casos temen a represalias por la jerarquía de las personas agresoras o porque no conocen a quién las agredió.

Las denuncias están principalmente vinculadas a situaciones de agresión física y fueron denunciadas en la comisaría y en menor orden en la Fiscalía de Violencia de Género. Quienes la realizaron dicen que fue una experiencia positiva y valoran el trato recibido ya que les informaron sobre sus derechos. Sólo en un par de casos la denuncia fue recibida sin ningún tipo de asesoramiento. Las pocas mujeres que denunciaron aseguran ver de manera positiva los resultados de su acción, ya que luego de la denuncia no volvieron a experimentar la situación denunciada.

Entre quienes no denunció institucionalmente, la mayoría buscó soporte con amigos/ as/es o familiares. Sin embargo, un grupo importante de ellas mantuvo silencio y no solo no realizó la denuncia institucional sino que tampoco buscó apoyo familiar o profesional.

En el caso de las siete mujeres que afirmaron haber sufrido situaciones de agresión sexual, sólo una de ellas realizó una denuncia en la comisaría y en la Fiscalía de Violencia de Género, donde recibió asesoramiento sobre la continuidad del procedimiento. Sin embargo, no fue informada sobre la píldora del día después o sobre el Acceso a la Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE). Las razones de las mujeres que sufrieron agresión sexual para no hacer la denuncia formal la sustentan en preferir mantener su privacidad personal o para evitar problemas a la persona agresora.

Desde el proyecto Maravilla de Mujeres contra la Violencia piden que “el otorgamiento de la pensión por discapacidad y el subsidio del programa Acompañar no sean incompatibles”.

Compartimos documento “Capacitación sobre Violencia por motivos de género hacia mujeres y disidencias con discapacidad”.
https://www.acdh.org.ar/wp-content/uploads/2023/01/Capacitacion-sobre-VMG-hacia-MyD-con-discapacidad-.-Sep.-2022.pdf
(También adjunto).

Video presentación informe en la CTA: https://www.youtube.com/watch?v=H-5ypqY0iKA