https://www.cta.org.ar/ CTA-T, central sindical que agrupa a sindicatos y movimientos sociales en defensa de los derechos laborales y populares en Argentina. es SPIP - www.spip.net https://cta.org.ar/local/cache-vignettes/L144xH45/logo_cta_2022-letras_blancas-2f021.png?1737869926 https://www.cta.org.ar/ 45 144 https://cta.org.ar/asijemin-mejores-y-mas-licencias.html https://cta.org.ar/asijemin-mejores-y-mas-licencias.html 2025-11-07T18:14:25Z text/html es ASIJEMIN Sindicato Jerárquico Minero ASIJEMIN Licencias por tareas de cuidado Carla Costabile <p>Luego de años de pedidos y negociaciones, este 5 de noviembre se celebró un acta acuerdo entre la Cámara de Empresas Mineras (CAEM) y nuestro gremio para lograr mejoras significativas en la vida de trabajadores y trabajadoras. <br class='autobr' /> De ahora en adelante, la licencia por progenitor no gestante (paternidad) pasa de solo dos días, tal como establecía la Ley de Contrato de Trabajo, a quince (15) días corridos. Hasta el momento, las cortas licencias, sumadas a la distancia en la que se encuentran (…)</p> - <a href="https://cta.org.ar/-la-central-organizaciones-.html" rel="directory">La Central - Organizaciones</a> / <a href="https://cta.org.ar/+-asijemin-+.html" rel="tag">ASIJEMIN</a>, <a href="https://cta.org.ar/+-licencias-por-tareas-de-cuidado-+.html" rel="tag">Licencias por tareas de cuidado</a>, <a href="https://cta.org.ar/+-carla-costabile-+.html" rel="tag">Carla Costabile</a> <div class='rss_chapo'><p>Luego de años de pedidos y negociaciones, este 5 de noviembre se celebró un acta acuerdo entre la Cámara de Empresas Mineras (CAEM) y nuestro gremio para lograr mejoras significativas en la vida de trabajadores y trabajadoras.</p></div> <div class='rss_texte'><p>De ahora en adelante, la licencia por progenitor no gestante (paternidad) pasa de solo dos días, tal como establecía la Ley de Contrato de Trabajo, a quince (15) días corridos. Hasta el momento, las cortas licencias, sumadas a la distancia en la que se encuentran sus puestos de trabajo, hacían que muchos no pudieran estar presentes en un momento tan importante o bien debieran sacrificar sus vacaciones. Esta medida permite mejorar la corresponsabilidad y presencia de los trabajadores en el cuidado de sus hijos/as y sus familias en un momento único para sus vidas.</p> <p>Por su parte, la licencia por maternidad se extiende 30 días más, los cuales se adicionan a la licencia de 90 días corridos que otorga la Ley de Contrato de Trabajo. Deja de estar sujeta a la discrecionalidad de las empresas otorgar estos días adicionales o no, y pasa a ser un derecho reconocido por convenio. Además, se acordó la instalación de lactarios con condiciones adecuadas y el otorgamiento, por parte de las empresas, del tiempo necesario para que las trabajadoras puedan extraerse leche materna, junto con los elementos de higiene personal y para la refrigeración y conservación de la misma.</p> <p>También logramos reconocer la licencia por adopción de 90 días corridos con goce de haberes, una vez otorgada la guarda con fines de adopción, y 2 días corridos con un máximo de 12 días por año para visitas al niño, niña o adolescente que se pretenda adoptar.</p> <p>Por otra parte, se logró el reconocimiento de licencias por interrupción de embarazos, violencia de género y por reproducción asistida.</p> <p>Si bien sabemos que la lucha continúa y nos queda un arduo camino por recorrer hacia la igualdad, este es un paso histórico que demuestra que estamos en el camino correcto.</p> <p>En esta instancia participó <strong>Carla Costabile</strong>, secretaria adjunta de ASIJEMIN, junto al Equipo de Género, la Comisión Directiva Nacional y las Delegaciones Regionales Centro y Sur, reafirmando el compromiso del sindicato con los derechos de las y los trabajadores mineros.</p> <p>Hoy más que nunca confirmamos que la única manera de mejorar la vida de los y las trabajadoras es a través de la lucha colectiva y sindical.</p> <p><strong>COMISIÓN DIRECTIVA NACIONAL</strong></p> <p><strong>EQUIPO DE GÉNERO ASIJEMIN</strong></p> <p><strong>DELEGACIONES REGIONALES CENTRO Y SUR</strong></p></div>